未签劳动合同被开除，可主张双倍工资及补偿金。根据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，劳动者有权要求双倍工资；若被无故解雇，还可主张经济补偿金，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被开除，应对如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与雇主沟通，要求合理补偿；3. 若协商不成，向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，确保权益得到保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。选择方式时，需考虑证据充分性及效率。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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