公司工作恶意降薪辞退工作

公司恶意降薪辞退员工属于违法行为。员工可收集劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明等证据。可先与公司协商，要求恢复薪资或支付违法解除赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求公司按工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。
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在申请调解时，员工需注意保留所有与降薪、辞退相关的证据，如工资单、辞退通知等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。员工应明确表达公司恶意降薪和辞退的事实，并引用《劳动合同法》中关于薪资调整、解雇保护的规定，如第三十五条（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容）和第四十条（无过失性辞退），以强化调解请求的合理性和法律依据。
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除了调解，员工还可选择仲裁和诉讼。具体操作：一是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行；二是对仲裁结果不满，可依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，提交起诉状、证据及仲裁裁决书等材料。
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从法律角度，公司恶意降薪辞退员工可能承担以下责任：一是支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；二是赔偿金，若公司违反法律规定解除劳动合同，根据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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