公司赔偿金多久发

法律分析：
（1）公司赔偿金发放时间确定方式多样。当双方协商一致明确支付时间，公司必须依约执行，这体现了契约精神，保障劳动者权益。
（2）经过劳动仲裁裁决的，裁决书中会明确规定支付期限，公司需在该期限内支付赔偿金，仲裁结果具有法律效力。
（3）若对仲裁结果不服起诉至法院，最终以法院判决书确定的支付时间为准，法院判决是具有权威性的最终判定。
（4）若公司未在规定时间支付赔偿金，劳动者可向法院申请强制执行。同时，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：劳动者要留意公司赔偿金支付时间，若公司逾期未付，应及时采取法律手段维权。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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公司赔偿金发放时间视具体情况而定。若协商一致，公司应按约定发放；劳动仲裁裁决的，按裁决书规定期限支付；起诉到法院的，以判决书确定时间为准。
若公司未按时支付，劳动者可向法院申请强制执行。劳动行政部门也可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
为保障自身权益，劳动者应在协商时明确赔偿金支付时间并形成书面协议。在公司逾期支付时，及时采取申请强制执行等措施维护权益。同时，劳动行政部门应加强监管，对逾期支付的公司依法处理，促使公司按时支付赔偿金。
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结论：
公司赔偿金发放时间依协商、仲裁裁决或法院判决而定，未按时支付，劳动者可申请强制执行，公司还可能被责令加付赔偿金。
法律解析：
公司赔偿金发放时间有不同确定方式。若双方协商一致，公司需按约定支付；经劳动仲裁，要在裁决书规定期限内支付；起诉到法院，则以判决书确定时间为准。若公司未在规定时间支付赔偿金，劳动者可向法院申请强制执行。并且按照相关规定，逾期不支付时，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。如果大家在公司赔偿金发放方面遇到问题，想了解更多法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。
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（一）双方协商确定支付时间的，公司要严格按照约定发放赔偿金。
（二）经劳动仲裁裁决的，公司需在裁决书规定的支付期限内支付。
（三）起诉到法院的，以法院判决书确定的支付时间为准。
（四）公司未按时支付，劳动者可向法院申请强制执行。
（五）逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.公司赔偿金发放时间因情况而异。协商一致的，按约定支付；劳动仲裁的，按裁决书规定期限支付；起诉到法院的，以判决书确定时间支付。
2.若公司未按时支付，劳动者可向法院申请强制执行。
3.逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。