经济性裁员需要支付员工经济赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位进行经济性裁员有严格条件限制，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况。且裁员人数达到二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。

提醒：
用人单位裁员要严格遵循法定程序，否则可能面临法律风险。劳动者遇到经济性裁员，应留意补偿计算是否符合法律规定，如有疑问可咨询进一步分析。
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经济性裁员时用人单位需向员工支付经济补偿。用人单位在符合依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，且裁减人员满足相应数量要求时，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可进行经济性裁员。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为避免纠纷，用人单位应严格按法律规定程序进行经济性裁员，准确计算经济补偿金额并及时支付。同时应做好沟通解释工作，保障员工合法权益。
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结论：
经济性裁员用人单位需向员工支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在特定情形下，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，满足一定人数要求并履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告等程序后，可进行经济性裁员。经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到经济性裁员及经济补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供专业法律建议和帮助。
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（一）用人单位进行经济性裁员要符合法定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等。同时，若裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。
（二）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.经济性裁员要给员工经济补偿。企业因破产重整、经营困难等情况，需裁20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，提前30天跟工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告后可裁员。

2.经济补偿按员工工作年限算。每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。