合同解除了工资应该怎么结算

1.合同解除后，工资按实际工作天数和合同约定标准结算。
2.协商一致解除，单位应解除时一次性付清工资；单位因劳动者过错单方解除，要及时结清；违法解除，劳动者可要求工资和赔偿金；劳动者主动解除，工作到离职日的工资单位必须支付。
3.单位不及时结算，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.合同解除后，工资结算需按劳动者实际工作天数和合同约定工资标准执行。不同解除情形下，工资结算要求不同。
2.协商一致解除合同，用人单位要在解除时一次性付清工资；用人单位因劳动者过错单方解除，也需及时结清；违法解除时，劳动者可要求工资及赔偿金；劳动者主动解除，工作到离职当日的工资用人单位必须支付。
3.若用人单位不及时结算工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
合同解除后，工资按实际工作天数和合同约定标准结算，不同解除情形下支付要求有别，单位不及时结算工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，合同解除时工资支付有明确规定。双方协商一致解除，用人单位要在解除时一次性付清工资。用人单位因劳动者过错单方解除，也需及时结清；违法解除的，劳动者能要求工资和赔偿金。劳动者主动解除，工作到离职当日的工资用人单位必须支付。这保障了劳动者的劳动报酬权益。若用人单位不及时结算工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若遇到工资结算相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）工资结算原则：合同解除后，工资按劳动者实际工作天数和合同约定工资标准结算。
（二）不同解除情形处理：
1.协商一致解除，单位应解除时一次性付清工资。
2.单位因劳动者过错单方解除，需及时结清工资。
3.单位违法解除，劳动者可要求支付工资及赔偿金。
4.劳动者主动解除，工作到离职当日的工资单位必须支付。
（三）权益维护：单位不及时结算工资，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）合同解除后，工资结算以劳动者实际工作天数和合同约定工资标准为依据，这是基本的结算原则。
（2）在协商一致解除合同的情形下，用人单位需在解除时一次性付清工资，保障劳动者及时获得劳动报酬。
（3）用人单位单方解除时，若因劳动者过错，要及时结清工资；若违法解除，劳动者除工资外还能要求赔偿金。
（4）劳动者主动解除合同，工作到离职当日的工资用人单位必须支付。
（5）当用人单位不及时结算工资，劳动者可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者遇到工资结算问题要及时维权，不同解除情形对应不同处理方式，若情况复杂建议咨询专业分析。