辞职以后公司还可以追责么

结论：
辞职后公司能否追责要看员工在职表现，若员工有故意或重大过失致公司受损，公司有权追责；若员工正常履职无过错或仅有轻微过失，公司不能随意追责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。比如员工在职期间严重违反公司规章、泄露商业秘密、工作失误致公司重大经济损失等情况，公司有权追责。但员工正常履职，无过错或轻微过失时，公司不能随意追责。并且公司追责要在合理期限内，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您遇到辞职后公司追责相关问题，不确定自身权益和应对方式，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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辞职后公司能否追责要看具体情况。若员工在职时有故意或重大过失致公司受损，像严重违反规章、泄露商业秘密、工作失误造成重大经济损失等，公司有权追责，法律允许用人单位按合同约定要求赔偿。

若员工正常履职，无过错或只有轻微过失，公司不可随意追责。并且公司追责要在合理期限内，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。还要注意劳动争议申请仲裁时效为一年。

建议公司在员工入职时明确职责与赔偿规定，遇到问题及时保留证据，在时效内通过合法途径解决。员工要遵守公司规定与合同约定，避免故意或重大过失行为，维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工在职期间有故意或重大过失给公司造成损失，像严重违反公司制度、泄露商业秘密、工作失误致公司重大经济损失等情况，公司依据法律规定，可按劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，有权对员工进行追责。
（2）若员工正常履职，无过错或只有轻微过失，公司不能随意追责。
（3）公司追责要在合理期限内，通过合法途径，如协商、仲裁或诉讼来解决。
（4）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，公司需在此期间内进行仲裁申请。

提醒：
员工应避免在职期间故意或重大过失行为，以免被公司追责；公司追责需在时效内走合法途径，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工辞职后，若在职时有故意或重大过失致公司受损，像严重违规、泄露商业秘密、工作失误造成重大经济损失等，公司可按劳动合同约定要求赔偿损失。这种情况下员工要积极应对，与公司协商赔偿方案。
（二）若员工正常履职，无过错或仅有轻微过失，公司不能随意追责，员工可拒绝不合理要求。
（三）公司追责要在合理期限内，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。员工要关注仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.辞职后公司能否追责看情况。员工在职时故意或重大过失致公司损失，像违反制度、泄密、失误造成重大经济损失等，公司有权追责，可按合同要求赔偿。

2.员工正常履职，无过错或轻微过失，公司不能随意追责。公司追责要在合理期限内，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径。

3.要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效是一年。