老板克扣提成怎么办

结论：
老板克扣提成，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬一部分，老板克扣提成的行为违法。劳动者与老板协商时保留证据，便于后续维权。向劳动监察部门投诉准备好相关材料，利于其有效调查处理。申请劳动仲裁有时间和管辖规定，在规定时间内向对应仲裁委提交申请。若对仲裁结果不服，可按规定时间向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决克扣提成问题的第一步。明确提成约定和克扣事实，并保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、提成计算依据等材料，劳动监察部门会介入调查处理，这种方式能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，向相应的仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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当老板克扣提成时，劳动者可按以下方式维权：
一是协商解决，和老板讲清提成约定与克扣情况，要求全额支付，同时保留好聊天、通话记录等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，由其调查处理。
三是申请劳动仲裁，要在知晓权益受损一年内，向指定仲裁委提交申请书与证据。对结果不服，可在规定时间内起诉。
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1.劳动者面对老板克扣提成可多途径维权。当遭遇老板克扣提成，劳动者应积极维护自身权益，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.具体维权措施如下：
-协商：与老板沟通时明确提成约定和克扣事实，要求足额支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、提成计算依据等材料。
-仲裁及诉讼：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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（一）与老板协商时，要清晰说明提成约定和克扣情况，同时保留好聊天记录、通话录音等，这些能在后续维权时作为证据使用。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、提成计算依据等材料，方便监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内，向对应的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，符合条件的可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。