长期合同不续签怎么赔偿

1.长期合同到期不续签赔偿情况依责任主体而异。若用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时，用人单位才需支付经济补偿。如原合同月薪5000元，续签降为4500元，劳动者拒签，用人单位应给予补偿；若未降低条件，用人单位无需支付。
3.建议用人单位在合同到期前，明确是否续签及续签条件，避免不必要的补偿支出。劳动者要留意合同到期时间和续签条件，若遭遇用人单位不合理降薪，应及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位不续签长期合同的情况，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。补偿标准明确，每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签的情况，一般而言若用人单位未降低原劳动合同约定条件，无需支付经济补偿。但要是用人单位降低了原约定条件，如降低工资等，劳动者拒签时用人单位就要支付补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在合同到期面临续签问题时，要明确各自权益和义务。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.用人单位不续签长期合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者不续签，若用人单位未降低原合同约定条件，无需支付补偿。若降低条件，如原月薪5000元续签降为4500元，劳动者拒签，用人单位要支付补偿。
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结论：
长期合同到期不续签，用人单位不续签需按工作年限支付经济补偿；劳动者不续签，仅在用人单位降低原劳动合同约定条件时，用人单位才支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当长期合同到期，若用人单位决定不续签，要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果是劳动者不续签，在用人单位未降低原劳动合同约定条件的情况下，用人单位无需支付经济补偿；只有当用人单位降低了如工资待遇等原合同约定条件，劳动者拒绝续签时，用人单位才需支付补偿，像原合同月薪5000元，续签时降为4500元，劳动者拒签，用人单位就需补偿。若大家在合同到期不续签补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位不续签时，劳动者要及时与单位沟通，确认补偿事宜。准备好能证明工作年限、工资收入等相关材料，如劳动合同、工资条等，以便顺利获得经济补偿。
（二）劳动者不续签时，要注意用人单位是否降低了原劳动合同约定条件。若认为存在这种情况，收集好原合同和新合同文本等证据，与单位协商补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。