工伤职工提出解除劳动合同有什么补偿

工伤职工提出解除劳动合同可获得相应补偿，这是对其权益的重要保障。

1.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于满足工伤职工后面潜在医疗需求，具体标准由省级政府规定。这一补偿能助力工伤职工应对未来可能出现的医疗状况。
解决措施与建议：各地应根据实际情况科学合理制定具体标准，确保能切实保障工伤职工医疗需求。

2.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，为工伤职工重新就业前提供经济支持，标准也由省级政府确定。这有助于工伤职工在就业过渡阶段维持基本生活。
解决措施与建议：用人单位应积极履行支付义务，劳动部门加强监督。

3.因工伤致伤残的职工解除劳动合同时，按伤残等级享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
解决措施与建议：工伤保险部门规范审核流程，确保补助金及时准确发放。

需强调，用人单位依法缴纳工伤保险是前提。未缴纳的，工伤保险基金支付部分由用人单位承担。劳动部门应加大对用人单位参保情况的检查力度，保障工伤职工合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工主动解除劳动合同，有获得补偿的权利。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为后面医疗提供保障，各地标准不一。
（2）一次性伤残就业补助金由用人单位承担，给予工伤职工再就业前的经济支持，具体标准由省级政府确定。
（3）因工伤致残的职工，解除劳动合同时按伤残等级领取一次性伤残补助金，由工伤保险基金支出，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的部分也将由用人单位负担。

提醒：
工伤职工解除劳动合同涉及补偿事宜，要关注当地具体补偿标准。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免后面高额赔付风险。
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（一）工伤职工若打算提出解除劳动合同，首先要了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网或服务窗口查询。
（二）准备好相关证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便顺利申请补偿。
（三）主动与用人单位沟通协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤职工主动解除劳动合同，能拿到这些补偿：
一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，为职工后面医疗兜底，具体标准各地自定。

一次性伤残就业补助金，由单位支付，助职工再就业前有经济依靠，标准也是省级政府定。

因工伤致残的，解约时按等级领一次性伤残补助金，基金支付，像七级13个月本人工资等。

要注意，单位得依法缴工伤保险，没缴的话，基金支付部分也由单位负责。
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结论：
工伤职工提出解除劳动合同，在用人单位依法缴纳工伤保险时，可获一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（用人单位支付），因工伤致伤残的还能享受一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）；若用人单位未缴纳工伤保险，上述本由基金支付部分也由用人单位承担。
法律解析：
按照法律规定，为保障工伤职工后面医疗需求以及重新就业前的经济支持，设置了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。并且，因工伤致残的职工理应按伤残等级获得一次性伤残补助金。这些补偿机制是对工伤职工权益的有力维护。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性伤残补助金同样由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府制定。当用人单位依法缴纳工伤保险时，各项补偿按规定渠道落实；若未缴纳，用人单位就要承担本应由工伤保险基金支付的部分。如果遇到相关工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。