不签劳动合同超过三年有赔偿吗

1.用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同需支付双倍工资，但赔偿受一年仲裁时效限制。三年未签合同，主张十一个月双倍工资赔偿大概率已过时效。
2.未签书面劳动合同满一年后，视为双方订立无固定期限劳动合同。若单位有违法解除合同等情形，劳动者可依法主张经济赔偿金等赔偿。
3.建议劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。但此赔偿受一年仲裁时效限制，若不签合同已三年，主张十一个月双倍工资赔偿大概率已过时效。
（2）未签书面劳动合同满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）若单位存在违法解除劳动合同等其他情形，劳动者可依法主张经济赔偿金等赔偿。
（4）劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意仲裁时效问题，及时主张权益。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）鉴于未签劳动合同已三年，主张十一个月双倍工资赔偿基本已过仲裁时效，不建议再重点争取此项赔偿。
（二）由于未签订书面劳动合同满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，若单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者可主张经济赔偿金等赔偿。
（三）劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（四）先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.用人单位超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，但赔偿受1年仲裁时效限制。

2.若未签合同超3年，主张11个月双倍工资很可能已过时效。不过满1年后视为订立无固定期限合同。

3.单位违法解除合同，劳动者可索赔。可收集工资记录、工作证等证据协商，协商不成可仲裁。
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结论：
不签劳动合同三年主张十一个月双倍工资赔偿大概率已过仲裁时效，但视为双方已订立无固定期限劳动合同，若单位有违法解除等情形，劳动者可依法主张经济赔偿金等赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，不过该赔偿受一年仲裁时效限制。不签劳动合同三年，此时要求双倍工资赔偿已大概率超过仲裁时效。然而，自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果单位存在违法解除劳动合同等其他违法行为，劳动者可依据相关法律规定主张经济赔偿金等赔偿。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在劳动权益方面还有其他疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。