求助，倘若我在北京延庆区，想请教一下50岁女性退休公司有补偿吗

处理方式：
法律角度上，处理退休补偿问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
选择建议：首先尝试与公司协商，明确补偿依据；协商不成可申请劳动仲裁委员会调解；调解无效则考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时需权衡时间、成本和胜诉可能性。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，查阅劳动合同及公司规章制度，明确退休补偿条款，提出合理补偿要求。
2. 调解阶段：向当地劳动仲裁委员会申请调解，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休通知等，由调解员协助双方达成和解。
3. 仲裁阶段：若调解不成，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，参与庭审，由法院依法判决。
在不同情况下，应根据具体情况选择合适的处理方式，并遵循法定程序维护自身权益。
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50岁女性退休是否有补偿需依据具体情况。
分析：女性退休年龄及退休补偿问题受劳动法及公司规章制度约束。一般情况下，达到法定退休年龄（女工人50岁）且满足退休条件，公司无需支付额外补偿。但若合同中有特别约定或公司政策有规定，可能享有补偿。此外，若因公司裁员等原因导致提前退休，也可能有补偿。
提醒：若公司拒绝支付应得补偿或存在其他劳动争议，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。