单位在试用期怎么辞退员工

（一）单位方面
1.严格审查员工入职信息，通过背景调查等方式核实学历、工作经历的真实性，避免招聘到提供虚假信息的员工。
2.明确岗位录用条件和考核标准，并在员工入职时清晰告知，在试用期内按标准严格考核。
3.若要辞退员工，务必在试用期内完成决定和通知流程，制作书面解除劳动合同通知书，详细说明理由和依据并送达员工。

（二）员工方面
若遭遇单位违法辞退，收集好能证明自身权益的证据，如劳动合同、工作记录等，可要求恢复劳动关系或让单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位试用期辞退员工，要满足法定条件与程序。条件方面，若能证明员工不符录用条件，像提供虚假学历、经历，或达不到岗位基本技能要求，就能依法辞退。
2.程序上，需在试用期内决定并通知员工。要有明确录用条件和考核标准来证明员工不符。还要制作书面解约通知，说明理由和依据并送达。
3.若单位违法辞退，员工可要求恢复劳动关系或获赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位在试用期辞退员工需满足法定条件与程序，违法辞退员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位试用期辞退员工条件上，能证明员工提供虚假学历、工作经历等录用相关虚假信息，或无法达到岗位基本技能要求，属不符合录用条件，可依法辞退。程序上，单位要在试用期内作出辞退决定并通知员工，需有明确录用条件和考核标准，且制作书面解除劳动合同通知书，说明辞退理由和依据并送达员工。若单位未按此操作，就构成违法辞退，员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。若您在试用期遇到单位辞退相关问题，情况复杂难以判断自身权益，可向专业法律人士咨询，为您提供准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位试用期辞退员工有严格法定条件与程序要求。条件方面，证明员工不符合录用条件才能依法辞退，像提供虚假学历、工作经历等虚假信息，或无法达到岗位基本技能要求等情况。程序上，需在试用期内作出决定并通知员工，要有明确录用条件和考核标准来证明员工不符，还需制作书面解除劳动合同通知书，说明理由和依据并送达。
2.为避免违法辞退风险，单位应在招聘时明确录用条件并书面告知员工，建立科学合理的考核制度，及时收集员工不符合录用条件的证据。若员工遭遇违法辞退，可积极收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位在试用期辞退员工，需具备法定条件。员工提供与录用条件相关的虚假信息，如虚假学历、工作经历，或无法达到岗位基本技能要求，单位可证明其不符合录用条件时，可依法辞退。

（2）程序方面，单位要在试用期内作出辞退决定并通知员工。必须有明确的录用条件和考核标准，且能证明员工不符合。辞退时要制作书面解除劳动合同通知书，说明辞退理由和依据并送达员工。

（3）若单位违法辞退，员工有权利要求恢复劳动关系或获得赔偿金。

提醒：
单位辞退试用期员工务必严格遵循法定条件和程序，否则可能面临法律风险。员工遇到违法辞退情况，可咨询专业意见维护自身权益。