工伤伤残补助必须离职才能领取吗

法律分析：
（1）工伤伤残补助分为不同类型，一次性伤残补助金的申领条件相对宽松，只要劳动能力鉴定结果确定，工伤职工就能申领，不受是否离职的影响。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取则与劳动关系的解除或终止相关，一般在劳动合同期满终止，或者工伤职工主动提出解除劳动合同的情况下才可以领取。这两项补助体现了对工伤职工离职后在医疗和就业方面可能面临困难的保障。

提醒：
工伤职工要清楚不同伤残补助的领取条件，避免因不了解规则而影响权益。因具体案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）了解工伤伤残补助的分类领取条件。一次性伤残补助金在劳动能力鉴定结果出来后就能申领，不用离职。所以职工拿到鉴定结果后，及时准备材料向相关部门申请。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若有离职打算，在劳动合同期满终止或者主动提出解除劳动合同后，按规定申请这两项补助。
（三）关注申请流程和所需材料。提前咨询当地社保部门或工伤保险机构，按要求准备资料，确保顺利领取补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤伤残补助并非都要离职才能领。一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结果出来后就能申领，和离不离职没关系。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要在劳动合同期满终止，或工伤职工主动解除合同后才能拿。这是对离职后医疗和就业困难的补偿。
3.简单来说，一次性伤残补助金领取与离职无关，后两项以解除或终止劳动关系为领取条件。
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结论：
并非所有工伤伤残补助都需离职才能领取，一次性伤残补助金领取无需离职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需解除或终止劳动关系才可领取。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工的一次性伤残补助金在劳动能力鉴定结果出来后就能申领，这与是否离职没有关联，是对工伤职工因工伤导致伤残的基本补偿。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是考虑到工伤职工离职后可能面临的医疗和就业困难给予的补偿，所以通常要在劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同后才可以领取。若遇到工伤伤残补助相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应遵循的法律程序。
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1.工伤伤残补助领取情况分两类。一次性伤残补助金领取无需离职，在劳动能力鉴定结果出来后便可申领。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同后领取，是对离职后医疗和就业困难的补偿。
2.解决措施与建议：
-工伤职工应及时进行劳动能力鉴定，以便尽快申领一次性伤残补助金。
-若有离职打算且符合条件，可在解除或终止劳动关系时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
-企业应向工伤职工明确各项补助的领取条件和流程，保障职工权益。