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• 收集证据：积极收集能证明与员工存在事实劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、员工手册、业务往来文件等。若能证明未签合同是员工自身原因导致，如员工拒绝签订，也需提供相应证据，如协商签订合同的记录等。
• 分析诉求：明确员工在仲裁中提出的具体诉求，如支付双倍工资差额、经济补偿等。根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。据此评估员工诉求的合理性和自身可能承担的法律责任。
• 尝试和解：在仲裁过程中，可主动与员工沟通协商，了解其诉求和想法，提出补签劳动合同、支付一定补偿等方案，争取达成和解协议，避免仲裁裁决可能带来的不利结果，同时节省时间和精力。
• 积极应诉：若无法和解，应按时参加仲裁庭审。按照仲裁机构要求，按时提交答辩状，如实陈述事实，依据准备的证据和相关法律规定进行答辩，为自己进行合理的抗辩。如有需要，可考虑聘请专业律师代理，以更好地维护自身合法权益。
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