职务侵占八千元怎样判刑的

结论：
八千元未达职务侵占罪立案标准，通常不构成犯罪、不会被判刑，但单位有权要求返还，不返还可民事诉讼追款，单位也能进行纪律处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案标准为三万元以上，八千元未达此标准，所以一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。然而，这八千元属于不当得利，单位有权利要求行为人返还。要是行为人拒绝返还，单位可以通过民事诉讼的方式，依法要求行为人返还该款项。同时，单位还能按照内部规章制度，对行为人作出警告、记过、降职等纪律处分。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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1.八千元未达职务侵占罪三万元的立案标准，通常不构成该罪，不会被判刑。但侵占款项属于不当得利，单位有权利要求返还。
2.若行为人拒不返还，单位可通过民事诉讼要求返还。这是维护单位财产权益的合法途径，能借助法律强制力促使行为人履行返还义务。
3.单位还可依据内部规章制度对行为人进行纪律处分，像警告、记过、降职等。这既能对行为人起到警示作用，也有助于规范单位内部管理秩序。建议行为人主动返还不当得利，避免陷入法律纠纷和单位的纪律处罚；单位在遇到此类情况时，应及时按照法律和内部制度处理。
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法律分析：
（1）职务侵占罪立案标准为三万元以上，八千元未达此标准，一般不构成职务侵占罪，不会被判刑。
（2）虽然不构成刑事犯罪，但八千元属于不当得利，单位有权要求返还。
（3）若行为人拒不返还，单位可通过民事诉讼途径追讨款项。
（4）单位还能依据内部规章制度，对行为人作出警告、记过、降职等纪律处分。

提醒：即便金额未达职务侵占罪立案标准，侵占单位财物的行为也不可取，不仅可能面临民事诉讼，还会受单位内部处分。遇到此类情况，建议咨询专业分析解决方案。
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（一）对于单位来说，若员工侵占八千元，应先与员工沟通要求其返还侵占款项，表明该行为虽不构成犯罪但属于不当得利需归还。
（二）若员工拒不返还，单位可以准备好相关证据，如员工侵占款项的记录等，通过民事诉讼途径追讨该款项。
（三）单位可依据自身内部规章制度，对该员工进行纪律处分，像警告、记过、降职等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。此条规定明确了单位作为受损失方，有权要求侵占八千元的行为人返还该不当得利款项。
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1.职务侵占罪立案标准为三万元以上，八千元未达标准，一般不构成犯罪，不会判刑。

2.虽不构成刑事犯罪，但八千元属不当得利，单位有权要求返还。

3.若拒不返还，单位可通过民事诉讼追款，还能按内部制度给予纪律处分，像警告、记过、降职等。