离职后一个月工资未发怎么办

离职后一个月工资未发，劳动者可通过多种途径维权。可先与原单位协商明确支付时间促其尽快支付，协商无果则可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处理用人单位，责令其支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
3.若上述途径都无法解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，除法定特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题及时与单位沟通，保留好相关证据，按合法途径解决纠纷，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）与原用人单位沟通协商是解决工资未发问题的第一步，这是较为温和且直接的方式，能明确双方想法和工资支付时间。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可凭借职权对用人单位进行调查，促使其依法支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在中立第三方的参与下达成调解协议，推动单位履行支付义务。
（4）若前面方式都行不通，在规定的一年时效内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好相关证据。
（5）对仲裁结果不服，符合条件的可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与原用人单位友好沟通，明确工资支付时间并要求尽快支付，尝试和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理，责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）若前面方法都不管用，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.先和原单位沟通，让其明确发工资时间并尽快支付。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令单位支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.前面方法都行不通，一年内可申请劳动仲裁，备好相关证据。
5.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间起诉。
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结论：
离职后一个月工资未发，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。离职后一个月工资未发，侵害了劳动者合法权益。与原用人单位沟通协商是较为温和的解决方式，能明确工资支付时间。若协商不行，劳动监察部门有权介入调查处理，责令单位支付工资。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。若前面方法都没用，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。若遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。