没有劳务合同的工伤由谁负责鉴定

法律分析：
（1）在没有劳务合同的情况下，劳动者的工伤鉴定工作由社会保险行政部门承担。
（2）劳动者需要先收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，之后向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
（3）劳动关系确认后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（4）社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要确保材料真实有效。不同案情工伤认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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无劳务合同不影响工伤认定，社会保险行政部门依法履行工伤鉴定职责。

劳动者若要进行工伤认定，首先应收集证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。

确认劳动关系后，若用人单位在事故伤害发生后，应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在相应时间内提出申请。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害调查核实，进而作出是否认定为工伤的决定。

建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的证据，用人单位要积极履行工伤认定申请义务，以保障劳动者的合法权益。
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结论：
即便没有劳务合同，工伤鉴定由社会保险行政部门负责，无劳务合同不影响工伤认定。
法律解析：
根据法律规定，劳动者若要在无劳务合同情况下进行工伤认定，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。确认劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。所以，无劳务合同并不阻碍工伤认定，社会保险行政部门会依法履行鉴定职责。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
（二）劳动关系确认后，若用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内向社会保险行政部门提出申请。
（四）社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.没有劳务合同，工伤鉴定一般由社会保险行政部门负责。劳动者先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料，去劳动争议仲裁机构确认劳动关系。
2.劳动关系确认后，用人单位要在事故伤害发生后30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.社会保险行政部门受理申请后，会根据情况调查核实，作出工伤认定决定。无劳务合同不影响工伤认定。