第二个月发第一个月工资算拖欠吗

1.第二个月发首月工资是否算拖欠，取决于具体情形。若劳动合同或单位规章制度明确了工资发放时间，且第二个月发未超此时间，则不算拖欠，如约定每月15日发上月工资。

2.若无相关约定或超出合理支付周期，第二个月发可能算拖欠。法律要求工资按月支付，若无故未按时发，劳动者可要求支付，还能向劳动部门投诉，逾期不付，单位需加付赔偿金。
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结论：
第二个月发第一个月工资是否算拖欠工资，取决于劳动合同约定或规章制度规定的发放时间，以及是否超出合理支付周期。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按月支付。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有工资发放时间的约定，或者依法制定的规章制度里明确了发放时间，且第二个月发放工资未超出该时间，就不构成拖欠工资，比如约定每月15日发上月工资，按此执行属合法行为。然而，若没有相关约定，或者超出了合理的支付周期，第二个月发放工资就可能构成拖欠。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资，还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。若您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.第二个月发第一个月工资是否算拖欠要依情况而定。若劳动合同约定或规章制度明确了工资发放时间，且第二个月发放未超该时间，就不算拖欠工资，如约定每月15日发上月工资，按此执行属合法行为。
2.若没有相关约定，或者超出了合理支付周期，第二个月发工资可能构成拖欠。法律规定工资需按月支付，若用人单位无故未在合理期限发放工资，劳动者有权要求支付。
3.遇到工资拖欠情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。建议劳动者入职时明确工资发放时间并写入合同，遇到拖欠工资情况及时维权。
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法律分析：
（1）判断第二个月发第一个月工资是否算拖欠，关键在于用人单位与劳动者有无相关约定。若劳动合同明确约定或规章制度明确规定工资发放时间，且第二个月发放未超该时间，就不算拖欠。比如约定每月15日发上月工资，按此操作是合法的。
（2）若没有相关约定，或者发放时间超出了合理支付周期，第二个月发放工资可能就构成拖欠。依据法律，工资应按月支付，若用人单位无故未在合理期限发放工资，劳动者有权要求支付，还可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意劳动合同或单位规章中工资发放的约定。遇到工资发放异常情况，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动合同有约定或规章制度有明确工资发放时间，且第二个月发工资未超出该时间，不属于拖欠工资，劳动者应按约定和规定接受工资发放安排。
（二）若没有相关约定或超出合理支付周期，第二个月发工资可能构成拖欠。此时劳动者可要求用人单位支付工资，也可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。