公司员工职务侵占罪会受到什么处罚

1.职务侵占罪呢，就是公司、企业或其他单位的人，借着工作便利，把单位的财物偷偷据为己有，而且数额比较大的这种行为。

2.按刑法，这类工作人员非法占有单位财物，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还要处罚金；数额巨大的，判三年以上十年以下有期徒刑，也有罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样有罚金。

3.在司法实践里，对数额标准有规定。要是构成此罪，除了刑事处罚，违法所得财物会被追回还给被害单位。
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结论：
利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为构成职务侵占罪，会面临刑事处罚及财物追缴。
法律解析：
公司、企业或其他单位人员，若凭借职务便利把本单位财物非法据为己有，达到数额较大标准，就触犯了职务侵占罪。依据刑法，会按不同数额程度量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。司法实践有明确的数额界定标准。而且一旦罪名成立，违法所得财物会被依法追缴返还给被害单位。这警示大家，莫伸手，伸手必被捉。如果在这方面存在疑问或遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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职务侵占罪严重损害单位利益与正常秩序。这一罪名通过明确的法律条文来规制，旨在维护公平的经济环境。

为预防此类犯罪，可采取以下措施：
1.单位应完善内部监督机制，建立严格的财物管理制度与审批流程，加强对财物流动的监控，减少职务侵占的机会。

2.强化员工法治教育，定期开展法律培训，提升员工法律意识，让其明确职务侵占的法律后果，从思想层面筑牢防线。

3.对于发现的职务侵占行为，单位要及时向公安机关报案，积极配合司法机关调查，提供相关证据，确保犯罪行为得到应有的惩处，违法所得及时追回。通过这些措施，能有效遏制职务侵占罪的发生，保障单位的合法权益和健康发展。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的核心在于主体利用职务便利非法占有本单位财物。利用职务便利，意味着凭借自身在单位担任的职务所赋予的权力和机会实施行为。
（2）刑法根据侵占财物数额不同设置了不同量刑区间，旨在体现罪责刑相适应原则，对犯罪行为进行精准惩处。
（3）司法实践中的数额标准界定，为准确认定犯罪和公平司法提供了具体、可操作的依据。
（4）除刑事处罚外，追缴违法所得财物发还被害单位，尽可能恢复被犯罪行为破坏的财产关系。

提醒：
企业应加强内部监管，规范财务管理。员工要明确法律红线，切不可因一时贪念触犯职务侵占罪，否则将面临刑事处罚和财产损失。
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（一）对于公司企业等单位，要建立健全财务管理制度和监督机制，定期审计账目，加强对员工职务行为的监管，防止内部人员利用职务便利侵占财物。
（二）员工要增强法律意识，明确利用职务之便非法占有单位财物的严重后果，不要抱有侥幸心理。

（三）如果发现可能存在职务侵占行为，单位要及时收集相关证据，比如账目记录、交易凭证、聊天记录等，为后面可能的维权和司法程序做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。