员工应该怎么样证明和公司的劳动关系

法律分析：
（1）书面材料方面，劳动合同是证明劳动关系的直接有力证据。当没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录能从资金发放和社会保障层面证实劳动关系。工作证、服务证等能表明员工身份的证件，同样具备证明效力。
（2）工作相关材料中，考勤记录可反映员工出勤情况，虽由用人单位承担举证责任，但员工也可留存相关线索。其他劳动者证言需证人出庭才有效。工作中的文件、邮件、业务合同等材料，能体现员工工作内容与职责，可作为间接证据证明劳动关系。

提醒：
员工应及时收集保存各类能证明劳动关系的材料。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）书面材料方面
可准备劳动合同，这是证明劳动关系最直接的东西。若没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，以此证明单位给发放工资和缴纳社保的事实。工作证、服务证等能证明自己身份的证件也可作为证据。

（二）工作相关材料方面
考勤记录能证明出勤情况，不过由用人单位负责举证。还可找其他劳动者作证，证人需要出庭。工作中的文件、邮件、业务合同等能体现工作内容与职责的材料，同样能作为证据。

员工要留意收集和保存好这些材料，以便维护自身权益。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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员工证明与公司的劳动关系，可通过以下途径：
书面材料：劳动合同是直接证据。没有的话，工资支付记录、社保缴纳记录，以及工作证、服务证等能证明身份的证件，都能作为有效证据。
工作相关材料：考勤记录可证明出勤情况，由单位负责举证。其他劳动者的证言需证人出庭作证。工作中的文件、邮件、业务合同等能体现工作内容和职责的材料，也可作为证据。平时要注意收集保存，维护自身权益。
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结论：
员工可通过书面材料、工作相关材料证明与公司的劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的证明至关重要。书面材料方面，劳动合同是直接证明劳动关系的有力证据；没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能证明公司与员工之间存在工资发放和社保缴纳的事实，工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为有效证据。工作相关材料中，考勤记录可证明出勤情况，用人单位负有举证责任；其他劳动者证言需证人出庭作证；工作中的文件、邮件、业务合同等能体现工作内容与职责的材料，同样可用于证明劳动关系。员工平时注意收集和保存这些材料，有助于在需要维护自身权益时提供有力支持。如果您在劳动关系证明方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工可通过书面材料和工作相关材料证明与公司的劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的最直接证据，没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证或服务证等也具有证明效力。

考勤记录能证明员工出勤情况，此由用人单位举证；其他劳动者证言需证人出庭作证；工作中的文件、邮件、业务合同等体现工作内容与职责的材料，同样可作证据。

为维护自身权益，员工平时应留意收集保存相关材料。具体建议如下：
1.入职时及时签订劳动合同并妥善保管。
2.留意工资支付记录、社保缴纳情况，留存相关凭证。
3.保留工作证、服务证等身份证件。
4.重视考勤记录、工作文件、邮件、业务合同等资料的收集。