超过一年未签劳动合同双倍工资吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不签订书面合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这让劳动者的劳动关系更稳定，减少了用人单位随意解除劳动关系的可能性。
（3）支付双倍工资存在仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者需在时效内主张自己的权利，才能获得相应补偿。
（4）劳动者维权可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要明确自身权益，自用工满一个月次日到满一年前一日，可要求单位支付双倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时主张自己的权利，避免因超时效无法获得补偿。
（三）先尝试与用人单位友好协商，说明法律规定和自身诉求。
（四）若协商不成，准备好相关证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一年未签书面合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，要付双倍工资，满一年后视为已订立无固定期限合同。

2.双倍工资仲裁时效通常为一年，从知道或应知道权利受损日起算，时效内主张能获补偿。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工超一年未与劳动者签书面合同，应支付自用工满一月次日至满一年前一日的双倍工资，满一年后视为订立无固定期限合同，且主张双倍工资有一年仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同要承担相应法律后果。自用工满一个月次日到满一年前一日，支付双倍工资是对用人单位不规范用工的惩罚，满一年视为订立无固定期限合同则保障了劳动者的长期稳定就业权益。不过，劳动者主张双倍工资受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害日起算。若在时效内主张，能获相应补偿。劳动者遇此情况可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位自用工超一年未与劳动者签书面合同，应自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。支付双倍工资受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。
2.若劳动者在时效内主张自己的权利，可获得相应补偿。建议劳动者先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
3.若协商无法达成一致，劳动者要及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益，避免因错过仲裁时效而无法获得双倍工资补偿。