合同到期公司不续签继续上班有什么后果

1.合同到期公司不续签，员工接着上班，原合同期满终止，会形成事实劳动关系。要是超一个月没续签书面合同，公司得从原合同到期满一个月次日起，给员工支付双倍工资。

2.这种事实劳动关系里，劳动法律法规依旧约束双方权利义务。公司得保障员工报酬、保护等权益。要是违规解除，得按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.员工有权让公司尽快续签合同，保障自己合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同到期公司不续签但员工继续上班，会形成事实劳动关系，公司可能面临支付双倍工资、违法解除赔偿金等后果，员工有权要求续签合同。
法律解析：
当原劳动合同期满终止，员工继续上班便形成了事实劳动关系。按照法律规定，若超过一个月公司未与员工续签书面合同，需从原合同到期后满一个月的次日起向员工支付双倍工资。在这种事实劳动关系里，劳动法律法规依然有效，公司要保障员工诸如劳动报酬、劳动保护等合法权益。要是公司随意以不当理由解除该事实劳动关系，就可能构成违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在这种情况下，完全有权利要求公司尽快续签合同，以维护自己的合法权益。如果大家在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期公司不续签但员工继续上班，会产生重要法律后果。原劳动合同期满终止，随即形成事实劳动关系。若超一个月未续签书面合同，公司要支付双倍工资，从原合同到期后满一个月次日起算。这旨在督促公司及时续签合同，保障员工权益。
2.事实劳动关系中，双方权利义务受劳动法律法规约束。公司要保障员工劳动报酬、劳动保护等权益。若不当解除事实劳动关系，构成违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
3.为避免此类法律风险，公司应在合同到期前及时评估是否续签，若决定续签应在到期后一个月内完成书面合同签订。员工若遇到公司不续签又不依法处理的情况，有权要求公司尽快续签合同，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）原劳动合同期满终止后，员工继续上班便形成了事实劳动关系。这是一种基于实际用工行为而产生的劳动关系状态，虽无新的书面合同，但双方的劳动关系依然存续。
（2）若公司在原合同到期超过一个月后还未与员工续签书面合同，需支付双倍工资。支付期限明确从原合同到期满一个月的次日起算，旨在督促公司及时与员工续签合同，保障员工权益。
（3）在事实劳动关系期间，劳动法律法规对双方权利义务的约束依然有效。公司必须依法保障员工的各项权益，如劳动报酬、劳动保护等。
（4）若公司不当解除事实劳动关系，构成违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，以此对公司的违法解除行为进行惩罚。

提醒：
合同到期公司不续签却让员工继续上班，员工要关注双倍工资权益，若遇公司违法解除及时维权，必要时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工可收集能证明自己继续工作的证据，像考勤记录、工作成果文件、与公司沟通工作的记录等，为后面可能的维权做准备。
（二）主动与公司沟通，明确表达希望续签合同的意愿，以书面形式（如邮件）发送更为妥当，留存沟通记录。
（三）若公司超过一个月未续签合同且未支付双倍工资，员工可先向劳动监察部门投诉；若投诉无果，可申请劳动仲裁来主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。