关于换休扣绩效工资是否合法的问题，需要结合具体情况来分析： 首先，根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日加班，应当优先安排补休，不能安排补休的才支付加班工资。所以企业采用换休制度本身是合法的。 但关键要看绩效工资的性质： 1. 如果绩效工资属于固定工资的一部分，企业不能因为员工使用了换休就扣减这部分工资。 2. 如果绩效工资确实与工作成果直接挂钩，且企业能证明员工换休期间确实影响了工作产出，可以适当调整。但必须要有明确的绩效考核标准，不能随意扣减。 建议您： 1. 先查看劳动合同和公司规章制度中对绩效工资的具体约定 2. 收集工资条等证据证明扣减情况 3. 如果认为不合理，可以先与公司人力资源部门沟通 4. 必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 需要注意的是，即使可以扣减绩效工资，也不能低于当地最低工资标准。
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