员工因病调岗可降薪资吗

1.员工因病调岗是否降薪得分情况。法律规定，单位调岗降薪要有合理依据。因病不能胜任原工作，单位可调岗，但降薪要慎重。
2.若新老岗位在劳动强度、技能要求等方面差异大，可合理调薪，这在劳动报酬调整范围内。但仅以员工生病大幅降薪，可能违法。单位要证明调岗降薪合理必要，遵循公平原则。
3.员工遇不合理调岗降薪，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工因病调岗是否降薪资需分情况，合理调岗后新岗位与原岗位差异明显可合理调整薪资，无正当理由大幅降薪可能违法。
法律解析：
根据法律规定，用人单位调岗降薪要有合理依据。当员工因病不能胜任原工作，单位可以合理调岗，但在降薪方面需谨慎对待。若新岗位和原岗位在劳动强度、技能要求等方面差异显著，对薪资进行合理调整处于合理的劳动报酬调整范围。不过，若单位仅以员工生病为由，没有正当理由就大幅降低薪资，这可能违反法律规定。单位需要证明调岗降薪的合理性与必要性，遵循公平、合理原则。如果员工遇到不合理的调岗降薪情况，可以先与单位进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在实际中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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员工因病调岗是否降薪资分情况而定。若员工因病不能胜任原工作，单位可合理调岗，但降薪需谨慎操作。若新岗位与原岗位在劳动强度、技能要求等方面差异明显，薪资合理调整是允许的，属于合理的劳动报酬调整。但如果单位仅以员工生病为由，无正当理由大幅降薪，则可能构成违法。

为避免违法风险，单位应证明调岗降薪的合理性和必要性，遵循公平、合理原则。
当员工遭遇不合理调岗降薪时，可采取以下措施：
1.与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工因病调岗是否降薪要视情况而定。按照法律规定，用人单位进行调岗降薪必须有合理依据。
（2）当员工因病无法胜任原工作时，单位可以进行合理调岗，但在降薪方面要谨慎操作。
（3）若新岗位和原岗位在劳动强度、技能要求等方面有显著差异，对薪资进行合理调整是被允许的，属于合理的劳动报酬调整范畴。
（4）如果单位仅以员工生病为借口，无正当理由大幅降低薪资，就可能涉嫌违法。并且单位需要证明调岗降薪具有合理性和必要性，要遵循公平、合理原则。
（5）员工遇到不合理的调岗降薪情况，可先和单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工面对调岗降薪要注意留存相关证据，如合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位方面，若员工因病不能胜任原工作，可进行合理调岗。在考虑薪资调整时，要对比新岗位与原岗位的劳动强度、技能要求等。若差异明显，可进行合理的薪资调整；若仅以员工生病为由大幅降薪，需证明调岗降薪的合理性和必要性，遵循公平合理原则。

（二）员工方面，若遭遇不合理调岗降薪，先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即用人单位调岗降薪需与员工协商一致，且符合法律规定，否则可能构成违法。