辞职多少天不发工资算拖欠

一般而言，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若超过约定支付时间未发放工资，就构成了拖欠工资。
在法律上，并没有明确规定辞职后多少天不发工资算拖欠。关键在于双方对于工资支付时间的约定。如果劳动合同中有明确约定工资支付日期，那么超过该日期未支付，就属于拖欠。
例如，双方约定每月5日发放工资，劳动者辞职后，用人单位应按照此约定支付工资。若到了5日没有发放，就可能构成拖欠。
通常情况下，只要用人单位违反了工资支付的约定时间，就可认定为拖欠工资行为。劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资。若协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金等。
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关于辞职多少天不发工资算拖欠的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 如果没有约定具体支付日期，那么按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 通常来说，超过上述规定时间未发放工资就算拖欠。比如约定每月5日发工资，5日未发就属于拖欠；或者离职时应结清工资却未结清，也属于拖欠。
4. 一旦出现工资拖欠情况，劳动者可以采取多种措施维权。首先可以与用人单位协商，要求其及时支付工资。
5. 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
6. 若用人单位逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
7. 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。在劳动仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系及工资拖欠事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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一般来说，工资应在双方约定的支付日期发放。若未按时发放，即构成拖欠。
通常离职时，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果超过约定支付工资的日期未发，就属于拖欠工资行为。
具体天数并没有绝对固定标准。但按照普遍认知，超过一个工资支付周期仍未发放工资，就可认定为拖欠。例如工资是按月发放，次月未按时发，就可能构成拖欠。
劳动者遇到工资拖欠情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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一般来说，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若超过约定的支付工资时间，就可能构成工资拖欠。
比如，双方约定每月5日发工资，到了该发工资的日子却未发放，从5日次日起就开始算工资被拖欠了。或者劳动合同明确规定离职时结清工资，劳动者办理完离职手续后，用人单位未在合理时间内支付工资，这也属于工资拖欠。
通常情况下，超过一个工资支付周期未发放工资就算是拖欠工资了。一个工资支付周期一般是指一个月，但具体也可能因行业习惯、劳动合同约定等而有所不同。如果遇到工资被拖欠的情况，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律手段来保障自己按时足额拿到工资。