生病期间合同到期不给续签怎么办

职工生病期间合同到期单位不续签要分情况处置。法定医疗期内劳动合同应延至医疗期结束，此时单位直接终止不续签属违法解除，职工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计。医疗期结束后单位不续签，需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.法定医疗期内遭遇单位违法解除，职工收集好相关证据，如病历、劳动合同等，要求单位支付赔偿金。
2.医疗期结束单位不续签，先与单位友好协商经济补偿事宜。
3.协商不成，职工可准备材料申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工在法定医疗期内，即便合同到期，劳动合同也应续延至医疗期结束。若单位在此期间直接终止合同不续签，这种行为属于违法解除。在此情况下，职工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）当职工医疗期结束后，单位不续签劳动合同的，应向职工支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。职工可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：职工遇到合同到期不续签情况，要注意区分医疗期状态。如遇纠纷协商不成，及时申请仲裁维权。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）法定医疗期内合同到期，单位直接终止不续签，职工可收集合同、医疗证明等证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）医疗期结束后单位不续签，职工可与单位协商经济补偿。协商时明确经济补偿计算方式，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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职工生病合同到期，单位不续签分两种情况处理：
一是在法定医疗期内，合同应延续到医疗期结束。若单位此时终止合同，属违法解除，职工可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
二是医疗期结束后，单位不续签需支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。职工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
职工生病期间合同到期单位不续签，法定医疗期内不续签属违法解除，职工可获赔偿金；医疗期结束后不续签，单位应支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，职工在法定医疗期内，劳动合同要续延至医疗期结束。若单位在此期间直接终止合同不续签，这属于违法解除劳动合同的行为。职工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。而当医疗期结束后，单位不续签合同的，需支付经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。职工遇到此类情况可先和单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。