您在实习期内因向工厂索要额外岗位补贴遭到辞退且未签劳动合同，这种情况下工厂的辞退行为是否合法以及您能获得哪些权益，需要结合具体情况分析。
工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动关系。
1. 如果工厂能证明您在试用期间被证明不符合录用条件，且该录用条件明确、合理并已告知您，那么工厂依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动关系是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 若工厂无法证明您不符合录用条件，而是仅因您索要额外岗位补贴就将您辞退，那么工厂的辞退行为属于违法解除劳动关系，您有权要求工厂支付赔偿金。
3. 如果工厂未与您签订劳动合同，且您在工厂的工作时间超过一个月不满一年，那么从您工作的第二个月起，工厂应当向您每月支付二倍的工资。
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