被单位忽悠签字辞职怎么办

结论：
被单位忽悠签字辞职，可收集证据与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。被单位忽悠签字辞职属于违背真实意愿的情况。收集与单位沟通的聊天记录、录音、书面承诺等证据，能证明单位存在欺诈、胁迫等情形。先与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿，是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入调查处理。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构来判定权益归属，需在知道或应当知道权益受损一年内，向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委提出申请。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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若被单位忽悠辞职，可按以下步骤维权：
1.收集证据，像聊天记录、录音、书面承诺等，证明单位存在欺诈、胁迫行为，使自己非自愿签字。
2.与单位协商，指出其不当之处，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请劳动仲裁，在权益受损一年内，向相关劳动仲裁委提出申请。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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被单位忽悠签字辞职，可采取多种措施维护权益。收集能证明受欺诈、胁迫违背真实意愿签字的证据，如聊天记录、录音、书面承诺等，是维权的基础。

具体处理办法如下：
1.与单位协商，明确指出其不当行为，争取恢复劳动关系或获得合理补偿。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权益受损一年内，向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委提出申请。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

通过收集证据，按以上步骤依次处理，能有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）被单位忽悠签字辞职，收集证据是关键。聊天记录、录音、书面承诺等能证明单位存在欺诈、胁迫行为，使自己违背真实意愿签字，这些证据是后续维权的基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式。向单位指出其不当行为，要求恢复劳动关系或给予合理补偿，这能在和平的氛围中尝试解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会介入调查处理，维护劳动者的合法权益。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律手段。需在知道或应当知道权益受损一年内，向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委提出申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且要在规定时间内采取相应的维权措施。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时要注意证据的完整性和关联性，确保聊天记录、录音等能清晰证明单位存在欺诈、胁迫行为。
（二）与单位协商时要保持冷静，以理性的态度指出单位的不当行为，明确表达自己恢复劳动关系或获得合理补偿的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明事情经过和自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁要注意在法定的一年时效内提出，准备好相关证据和材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定的时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。