辞职不到期工资怎么办

结论：
辞职未到期工资未支付，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额向劳动者支付工资。当辞职未到期工资未支付时，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是便捷方式，能和平解决问题。若协商无果，劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内，准备好相关材料。若对仲裁结果不满意，在法定期限内可向法院提起诉讼。
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劳动者辞职未到期工资未支付，可通过多途径维权。最便捷是与单位协商，要求按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对单位工资支付情况监督检查并责令支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资未支付证据等材料。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉时详细准确提供单位违法情况。
3.申请仲裁要注意时间，准备材料要完整。
4.起诉要遵循法院流程和时间规定。
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法律分析：
（1）辞职未到期工资未支付时，与用人单位协商是优先选择。此方式便捷且能维护双方关系，利于快速解决工资支付问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有监督检查权，能责令单位支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（3）还可申请劳动仲裁。需在规定时效内，准备好相关材料，由仲裁委依法裁决，保障劳动者权益。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资未支付等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者辞职未到期工资未支付，可先和用人单位友好协商，明确告知单位应按时足额支付工资，这是最省事的办法。
（二）若协商没结果，向劳动监察部门投诉，他们能监督检查单位工资支付情况，要求单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资未支付证据等材料。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.若辞职未到期且工资未发，劳动者可先和单位协商，要求按时足额支付工资，此为便捷的解决办法。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查单位工资支付情况，责令其支付。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出，备好仲裁申请书等材料。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。