拖欠工钱没钱怎么处理

1.收集证据：收集能证明存在劳动关系和被拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条等。

2.协商解决：和用人单位沟通，尝试达成还款协议。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。

4.申请仲裁：也可向仲裁委申请仲裁，要求支付工资。

5.申请执行：拿到生效裁决对方仍不付，可向法院申请强制执行，法院会查其财产，还能将其列入失信名单限制消费。
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结论：遇到拖欠工钱且对方没钱，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、申请强制执行等步骤维护权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遇到拖欠工钱情况，劳动者先收集如劳动合同、工资条等证据，这是维权的基础。与用人单位协商达成还款协议是解决纠纷的友好方式；协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获得生效裁决后对方不支付，可向法院申请强制执行。法院会查询其财产状况，发现可供执行财产随时执行，还可将其列入失信被执行人名单进行限制。若大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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遇到拖欠工钱且对方没钱，可采取多步骤处理。收集证据、协商、投诉、仲裁、强制执行是有效的追讨途径。
1.收集证据是首要步骤，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都要保留，为后续行动奠定基础。
2.与用人单位协商，尝试达成还款协议，这是较为温和的解决方式，可能快速解决问题。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付。
5.拿到生效裁决后，对方仍不支付，可向法院申请强制执行。法院会查询其财产状况，发现可供执行财产时随时执行，还能将其列入失信被执行人名单，限制高消费。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供坚实基础。
（2）与用人单位协商达成还款协议，是一种较为温和的解决方式，有利于维护双方关系。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资，能提高解决问题的效率。
（4）申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资，仲裁裁决具有法律效力。
（5）拿到生效裁决后申请强制执行，法院会查询财产，发现可执行财产随时执行，列入失信名单和限制高消费可对用人单位形成威慑。

提醒：
收集证据要全面准确，维权过程中注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）全面收集证据：劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可反映工作时长，聊天记录若涉及工资拖欠内容也能作为证据。

（二）友好协商解决：主动与用人单位沟通，争取达成还款协议，明确还款时间和方式。

（三）投诉至劳动监察部门：劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，通过行政手段施压。

（四）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出申请，依靠仲裁裁决要求用人单位支付工资。

（五）申请强制执行：拿到生效裁决后，对方不支付可向法院申请。法院会查询财产，发现可供执行财产随时执行，还能将其列入失信名单，限制高消费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。