就是拖欠工资没有发给我

遇到拖欠工资，可先和单位好好沟通，要他们说明拖欠原因并给出支付时间。要是沟通没用，收集能证明你和单位有劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后去申请劳动仲裁，让单位支付拖欠工资和可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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拖欠工资的情况需要根据具体情形来判断赔偿金额及处理方式。
拖欠工资的赔偿金额通常为应付工资的25%至100%。具体情形如下：
1. 如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资，并可依法主张赔偿金。
2. 如果用人单位存在经营困难等正当理由，并已与劳动者协商一致延期支付，则可能不适用赔偿金条款。
3. 如果拖欠工资时间较长，劳动者还可向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付。
4. 如果用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
5. 如果存在劳动合同未签订、工资支付记录不全等情况，可能增加维权难度，需通过其他证据补强。
6. 如果超过仲裁时效（一年），劳动者可能面临丧失胜诉权的风险，维权难度将增加。
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拖欠工资可能带来的法律风险主要包括以下方面：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工2023年3月被拖欠工资，若直到2024年4月才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若未签订劳动合同、工资以现金发放且无转账记录，劳动者可能难以提供充分证据证明工资标准和拖欠事实，从而影响维权结果。例如，一名员工在建筑工地工作，工资由包工头现金支付，无任何书面记录，一旦发生拖欠，维权难度极大。
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针对拖欠工资的情况，以下是几项实用的行动建议：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，用于证明劳动关系及工资标准。这些材料是维权的基础。
2. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因，争取达成书面延期支付协议或一次性支付方案。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，应在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿。
5. 考虑提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的支付能力和配合程度，以及维权成本与时间成本的平衡。建议在行动前咨询专业律师，以制定最合适的维权策略。
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拖欠工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之百加付赔偿金。结合本案情形，如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可依法主张赔偿金。如果用人单位已与劳动者协商一致延期支付，或者因不可抗力暂时无法支付，则可能不适用该赔偿条款。但即便如此，用人单位仍应履行支付义务，否则劳动者仍可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。因此，在具体适用上，需结合用人单位是否存在主观恶意、是否及时沟通、是否达成延期支付协议等因素综合判断。