要是法院判决下来后对方还是不还钱，您能这么做：判决书规定的履行期一满，就可以向法院申请强制执行。法院会去查对方银行存款，然后冻结、划拨，还会查封、扣押、拍卖对方财产，以此促使对方履行义务。要是对方有能力.

结论： 婚前财产公证后一般属于个人财产，并非共同财产，但夫妻可通过合法书面协议约定使其变为共同财产。 法律解析： 婚前财产公证明确了夫妻一方婚前个人财产的归属，经公证确定的婚前财产，性质为个人财产，不会因结.

电信诈骗即便未实际拿到钱，仍会依据诈骗的数额及情节等进行量刑。 根据相关法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”“数额巨大”“.

二次判离婚的几率大小需综合多方面因素考量。法院判决离婚的核心依据是夫妻感情是否确已破裂。 若第一次起诉离婚后，双方感情状况未得到实质性改善，依然存在诸多矛盾冲突，比如持续分居、家庭暴力再次发生、感情不和的.

法律分析： （1）不动产侵权起诉适用三年的一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损和义务人时起算。这意味着当权益受到侵害，当事人需留意时间节点，及时行动。 （2）若权利受损超过二十年，法院通常不予保护，但.

结论： 交通事故责任划分是否要争需视情况而定，对责任认定结果有异议时争取更改划分必要，认定清晰准确则无需争议。 法律解析： 责任划分与事故双方权益及赔偿比例紧密相关。其不仅影响民事赔偿，若己方责任被多认定，.

具体操作： 1. 法定年龄退休：对于大多数工人，达到60周岁时，单位应为其办理退休手续，享受养老金等福利待遇。 2. 特殊工种退休：若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能提前，.

1.若男方有重婚、与他人同居、家暴、虐待遗弃家庭成员等重大过错，即便净身出户，女方仍可请求损害赔偿。法律支持无过错方在离婚时主张赔偿，以惩罚过错方、补偿无过错方。 2.若不存在法定过错，净身出户多源于协商或自愿.

结论： 孩子刚出生父母离婚，抚养权一般倾向判给母亲，但母亲存在不宜抚养情形或双方协议孩子随父亲生活且无不利影响时，也可能判给父亲。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》规定，不满两周岁的子女，以由母亲直.

（一）若发现合同涉嫌欺诈，受欺诈方应尽快收集能证明欺诈行为存在的证据，比如聊天记录、交易凭证、证人证言等。 （二）受欺诈方要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构请求撤销该合同。 （三.

非婚生子女和婚生子女有一样的权利，其中就包括分割父母财产。按照《民法典》，子女是法定继承人。非婚生子女跟婚生子女相同，在法定继承里，能继承父母的遗产。 但分割财产时得先分清财产性质。要是属于父母共同财产，.

一方起诉离婚另一方不到庭有不同处理方式。若被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院能缺席判决，且按夫妻感情状况、财产分割、子女抚养等法律规定裁判。若被告是必须到庭的，像涉及赡养、抚育、扶养义务及不到庭无法.

法律分析： （1）夫妻离婚后房产归女方，交房时所需资料具有明确法律意义。双方身份证用于准确核实身份，保障交易安全与合法性。 （2）离婚证及离婚协议书或生效的法院离婚判决书、调解书，是确定婚姻关系解除和房产归属.

1.当老婆起诉离婚而你不同意时，应积极应诉，及时签收法院文书，像应诉通知书、开庭传票等，别因消极处理失去答辩机会。 2.庭审中，明确表达不同意离婚的态度与理由。可以提供双方恩爱照片、聊天记录、旅游凭证等，证明感.

1.男方提离婚并要孩子抚养权，先协商，能就孩子抚养达成一致，签离婚协议履行。 2.协商不成，只能诉讼离婚。法院判抚养权遵循最有利于未成年子女原则。两周岁以下孩子一般跟母亲；已满两周岁，综合双方经济、环境等因素；.

老民办教师去世后，通常有权获得抚恤金，但需符合规定。 分析：老民办教师作为教育工作者，其去世后能否获得抚恤金，主要取决于当地的政策法规以及该教师是否满足抚恤金领取的条件。一般来说，若该教师生前参加了相应的.

50岁后单位解除合同需谨慎。操作如下：1. 若劳动者达退休年龄且享养老保险，合同自动终止；2. 若需解除，应与劳动者协商或依法进行过失性辞退、经济性裁员；3. 确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫.

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首要步骤，在协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，能为后面维权提供有力支持。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门有权对用人单位进行.

具体操作： 1. 合法查询：如因诉讼、调查等合法需求需查询个人信息，应向有权机关提出申请，提供必要证明文件，并严格遵守相关法律法规。 2. 加强个人信息保护：定期检查个人信息状态，如发现异常（如被冒用、泄露等），立.

法律分析： （1）员工主动解除劳动关系分两种情况。正常情况下，需依据劳动合同法提前三十日书面通知公司，试用期提前三日，期满后劳动关系解除。当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，员工可.