针对病故未解除劳动合同的赔偿问题，需依据具体情况来判断。按照《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿金。若未能及时处理此类情况，可能会引发法律纠纷，并带来不必要的经济损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于病故未解除劳动合同的赔偿处理，具体步骤如下：首先，明确是否存在违法解除的情况，并收集相关证据；其次，与用人单位进行协商，讨论赔偿事宜；最后，若协商未能达成一致，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位按照《劳动合同法》的规定进行赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病故未解除劳动合同的赔偿争议，建议采取协商、调解或仲裁诉讼等途径。首先，尝试与用人单位进行友好沟通，寻求协商解决方案；若协商无果，则可考虑向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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