程序员被裁员都有赔偿吗

法律分析：
（1）依法经济性裁员：用人单位进行合法的经济性裁员时，需向程序员支付经济补偿。补偿依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法解除合同：若用人单位违法解除与程序员的劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者过错：当程序员存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

提醒：程序员遇到裁员情况时，要先判断裁员性质，保留好相关工作证据。不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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1.程序员被裁员赔偿情况因解除情形而异。依法进行经济性裁员，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付赔偿。

建议程序员：了解自身权益，遇到裁员及时确认裁员性质。若对裁员合法性存疑，可咨询专业人士，必要时通过合法途径维权。用人单位应严格依法依规进行裁员操作，避免不必要的法律风险。
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程序员被裁员赔偿情况如下：
一是用人单位依法经济性裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
二是用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
三是劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需赔偿。
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结论：
程序员被裁员是否有赔偿分情况，合法裁员有经济补偿，违法解除有赔偿金，因自身过错被裁无赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法经济性裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。裁员赔偿问题涉及诸多法律细节，若遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）程序员遇到裁员情况，要先确定单位裁员是否合法。若属依法进行的经济性裁员，可按工作年限要求补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）若单位是违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若自身存在严重违反单位规章制度等过错情况，单位解除合同则无赔偿。此时应检查自身行为是否符合规定，避免误解。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。