律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/10
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一个朋友借了1000块钱，一直说要还，到现在也没有还，还把微信电话拉黑了
这种情况对方明显是不想还钱了。可以先收集能证明对方借你钱的证据，像借条、转账记录、聊天记录等。接着尝试通过其他方式联系他，让他还钱。要是实在联系不上，证据又充足，可考虑去法院起诉。起诉后，若法院判决你胜诉，对方还不还钱，就可申请强制执行他的财产来拿回你的钱。
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08/10
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第一顺位继承人分财产怎么分
（一）在法定继承分配遗产时，若存在生活有特殊困难又缺乏劳动能力的第一顺位继承人，应先确定其身份，然后在分配遗产时适当多分一部分给该继承人，保障其基本生活。 （二）对于对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，可以在协商分配遗产时提出多分的要求，其他继承人应予以考虑。 （三）若有扶养能力和扶养条件却不尽扶养义务的继承人，其他继承人可主张对其不分或者少分遗产。 （四）所有继承人可以通过友好协商来确定遗产分配比例，达成一致后按照协商结果分配。 法律依据： 《中华
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08/10
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律师你好，如果人在江苏江阴市，想咨询一下，77岁死于医疗事故的赔偿是多少
赔偿数额需依患者具体情况及地区标准确定。根据《医疗事故处理条例》，赔偿包括丧葬费用及相关亲属的交通、误工、住宿等费。不及时处理可能导致赔偿权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理医疗事故赔偿常见方式为协商、调解或诉讼。建议先尝试与医疗机构协商，协商不成可申请医疗纠纷调解，或直接提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赔偿需具体分析。操作如下：1.
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08/10
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身体不适辞职需要等一个月吗?
身体不适辞职是否需要等一个月，需视具体情况而定。 若因身体不适辞职符合《劳动合同法》中规定的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”情形，劳动者无需提前一个月通知用人单位，可立即解除劳动合同。 若不属于上述法定即时解除的情形，一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位合理的准备时间，以便安排人员接替工作，避免因员工突然离职给单位造成不必要的损失。但如果劳动者
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08/10
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继子女能否继承生父遗产
1.继子女可以继承生父遗产。法律规定子女作为法定第一顺序继承人，涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。即便继子女与继父或继母形成扶养关系，也不影响其与生父的血缘关系及法定权利义务。 2.若生父去世未留遗嘱，继子女能以法定继承人身份参与遗产分配；若生父留有遗嘱且将遗产留给继子女，继子女可按遗嘱继承。 3.建议继子女在处理生父遗产继承问题时，了解自身权利，可咨询专业律师以确保继承程序合法合规。若出现继承纠纷，可通过协商或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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08/10
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辞职多少天不发工资算拖欠
一般而言，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若超过约定支付时间未发放工资，就构成了拖欠工资。 在法律上，并没有明确规定辞职后多少天不发工资算拖欠。关键在于双方对于工资支付时间的约定。如果劳动合同中有明确约定工资支付日期，那么超过该日期未支付，就属于拖欠。 例如，双方约定每月5日发放工资，劳动者辞职后，用人单位应按照此约定支付工资。若到了5日没有发放，就可能构成拖欠。 通常情况下，只要用人单位违反了工资支付的约定时间，就
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08/09
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无力偿还贷款夫妻怎么处理
1.夫妻无力偿还贷款时，需先区分债务性质。若是夫妻共同债务，双方都有偿还义务，债权人可向任一方主张全部债权。可先用夫妻共同财产如存款、房产偿还。若共同财产不足，可与债权人协商分期或延长还款期限，协商不成债权人会起诉，法院判决后不履行会被强制执行。 2.若是一方个人债务，由负债方用个人财产偿还。不过婚姻存续期间，可能会用夫妻共同财产中属于负债方的部分偿还。 3.建议夫妻在贷款时明确债务性质和还款责任。遇到还款困难，尽早主动与债权人沟通协商，避免进入诉讼程序。同时，平时合理规划家
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08/09
25
员工因病调岗可降薪资吗
1.员工因病调岗是否降薪得分情况。法律规定，单位调岗降薪要有合理依据。因病不能胜任原工作，单位可调岗，但降薪要慎重。 2.若新老岗位在劳动强度、技能要求等方面差异大，可合理调薪，这在劳动报酬调整范围内。但仅以员工生病大幅降薪，可能违法。单位要证明调岗降薪合理必要，遵循公平原则。 3.员工遇不合理调岗降薪，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 员工因病调岗是否降薪资需分情况，合理调岗后
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08/09
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你好律师，想知道倘若在广东省增城，工作单位不提供未享受房改证明，我该如
未享受房改的证明通常需由原工作单位或房改主管部门出具，但如果单位不予提供，仍存在多种应对方式： 1. 如果原工作单位仍存在，应主动联系人事或档案管理部门，说明开具未享受房改证明的用途，并提交相关身份和退休证明材料。 2. 如果原工作单位已不存在或拒绝出具证明，可向当地房改办或住房保障部门申请开具相关证明。 3. 如果个人档案中已有明确的住房情况记录，可尝试通过档案管理部门调取并加盖公章作为辅助证明。 4. 若个人确属未享受房改政策的职工，可通过提交住房状况说明、房产登记信息等材料，配合
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08/09
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被追加成为执行人怎么解决
（一）审查追加合法性，若发现追加程序违法，如未依法送达裁定书、未保障陈述和申辩权利，在法定期限内提出执行异议，要求撤销裁定。 （二）对执行法院驳回异议裁定不服，向上一级法院申请复议。 （三）若追加有依据，与申请执行人协商，达成执行和解协议，约定履行方式和期限。 （四）确无履行能力，向法院报告财产情况，申请暂缓执行或制定还款计划。 法律依据： 《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二条，执行异议符合民事诉讼法规定条件的，人民法院应当在三日内立案，