劳动者可以要求经济补偿金情形有什么

结论：
劳动者在多种情形下可要求用人单位支付经济补偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。同时，若用人单位主动解除或终止劳动合同，如协商一致解除且由单位提出、经济性裁员等情形，也需支付经济补偿金。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位同样要支付补偿。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，平衡劳动者和用人单位之间的利益关系。如果您在工作中遇到类似情况，不确定是否符合获得经济补偿金的条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在多种情形下可要求用人单位支付经济补偿金。主要分为用人单位有过错和主动解除或终止劳动合同两大类情况。当用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错行为时，劳动者解除合同可获补偿；用人单位主动解除或终止劳动合同，如协商一致且由单位提出等情况，也需支付补偿金。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位同样要支付。
2.解决措施和建议：
劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维权。
用人单位应依法规范用工，完善管理制度，避免因自身过错导致支付经济补偿金。同时，在解除或终止劳动合同时，严格按照法律规定操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位存在过错，例如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况时，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿金。这是因为用人单位的这些行为违反了劳动合同的约定和法律规定，损害了劳动者的合法权益。
（2）用人单位主动解除或终止劳动合同也需支付经济补偿。如协商一致解除且由单位提出、预告解除、经济性裁员等情形。劳动合同期满时，除单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况外，单位也应支付。另外，单位被依法宣告破产或吊销执照等导致合同终止，同样需支付。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应支付经济补偿。这保障了此类劳动者在工作任务结束后的权益。

提醒：
劳动者遇到上述情形时，要及时收集相关证据，若对经济补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位存在过错时，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，先与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来获得补偿。
（二）若用人单位主动解除或终止劳动合同，劳动者要及时确认解除或终止的合法性，保存好通知文件等材料。若符合支付经济补偿条件，与单位沟通补偿金额，沟通无果可走法律途径维权。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，劳动者可直接依据合同和工作完成证明等向用人单位主张经济补偿，若被拒同样可通过劳动仲裁等方式解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位有过错时，劳动者解除合同可获补偿。比如没按约定提供劳动条件、拖欠工资、没缴社保、规章制度损害权益、合同欺诈、强迫劳动等情况。
2.用人单位主动解除或终止合同需支付补偿。像协商一致且单位提出、预告解除、经济性裁员、合同期满（除单位维持或提升条件续订而劳动者不同意）、单位破产或执照被吊销等。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成而终止时，单位也应支付补偿。